Percorso Manager di nuova nomina Destinatari e Obiettivi
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A chi è rivolto
- Manager con responsabilità nel presidio degli obiettivi aziendali
- Manager con riporti diretti e indiretti
- Manager di nuova nomina che devono accrescere le competenze nella gestione delle persone
Obiettivi
- Sviluppare le abilità previsionali, costruire una visione strategica, definire una pianificazione coerente e sostenibile finalizzata alla creazione di valore
- Allocare le risorse in un’ottica di ritorno sugli investimenti
- Definire con chiarezza ed efficacia ruoli, risorse, responsabilità
- Integrare la logica di processo standard con quella di progetto/flessibilità
- Creare una squadra di collaboratori coesa, motivata, autonoma, affidabile
- Responsabilizzare i collaboratori, delegare con efficacia
- Gestire la propria azienda/funzione in un’ottica di trasformazione continua, in linea con le trasformazioni del contesto esterno
- Gestire in modo rapido ed efficace le crisi e i cambiamenti
- Identificare gli elementi chiave dei modelli organizzativi più adatti alla Digital transformation
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